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党委书记王万杰同志在学院2017年度总结表彰大会上的讲话
2018-09-06 09:03   审核人:

老师们、同志们:

新学期开始了,我们在这里举行今年的第一次全体教职工大会,主要任务是回顾总结2017年各项工作,部署安排2018年重点工作任务,启动学院“大学习、大调研、大改进”工作。刚才,我们表彰了2017年度先进集体、先进个人以及  技能大赛突出贡献奖获得者。在此,我代表学院党委向获奖的集体和个人表示热烈的祝贺。同时,我们签订了党风廉政建设责任书和部门目标责任书,纪委书记宿成山同志传达了上级廉政工作会议精神,希望大家认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,根据党委集体研究,我讲以下几点意见。

一、攻坚克难,开拓奋进,2017年学院改革发展迈上了新台阶,开启了新征程

过去的2017年,在省经信委、省教育厅等上级部门的领导下,学院以贯彻落实党的十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神为指引,贯彻落实党的教育方针,按照“谋发展,重内涵,补短板,强管理”的工作思路,以“集中民智,凝心聚力,攻坚克难,全面争创国家优质高职院校”为根本任务,披荆斩棘,奋力开拓,内涵建设水平不断提升,开启了学院发展新征程。

(一)加强和改进党建工作,引领学院事业发展

1.认真学习宣传贯彻党的十九大精神。学院党委高度重视学习宣传和贯彻十九大精神,组织全院党员干部职工集体观看了开幕盛况;开展了党的十九大精神专题辅导;组织收看了中央宣讲团十九大精神报告会,制定下发了《中共山东科技职业学院委员会关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》,对学习宣传贯彻进行了具体部署。

2.充分发挥领导班子核心作用。进一步建立健全党内民主生活会、民主议事规则等各项制度,认真执行“三重一大”事项集体研究决策制度。坚持民主集中制原则,所有涉及人事、财务、招生、基建等重大事项全部由集体研究决定。

3.高标准开展“两学一做”学习教育。认真扎实开展“作风建设年”各项活动,继续深入开展“两学一做”学习教育,推进学习教育常态化、制度化。制定了《关于在全院开展“作风建设年”活动的实施方案》《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》,召开了动员部署大会。

4.加强基层党组织建设,选优配强干部队伍。对基层党组织进行了调整整合,教学系设立了党总支,党总支下设教师党支部和学生党支部,配备了13名专职党总支和党支部书记,9名副书记。圆满完成了中层正副职换届工作,配备中层正职30名,副职55名。

(二)弥补发展短板,增强发展后劲

2017年,学院党委勇于担当,带领广大干部职工凝心聚力,攻坚克难,加大对各类短板的弥补和问题解决力度,科学谋划发展布局,为学院发展注入了新的活力。

一是按照“先入轨、再完善”的原则启动了学院首次岗位聘任工作,进展稳妥有序。二是加强师资队伍建设,共招聘备案制职工51人,合同制21人,定向招聘副教授1人,专任教师研究生学历结构提升32%。三是积极稳妥推进相关建设手续,学院修建性详细规划得以正式获批,同时争取到土地利用规划指标200余亩,保证了学院近期建设发展的需要。四是在依法依规前提下对产业公司进行调整、审计、规范,有序关停企业。五是资产处置工作成效明显,东校土地置换顺利推进,胶南征地款成功收回622万元,龙口校区土地问题积极推进。

(三)以优质高职创建为统领,核心竞争力明显增强

1.成为山东省首批优质高职立项建设单位。学院国家优质校取得了全省第六名的好成绩。2017年12月12日,学院优质高职启动仪式举行,开启了学院发展新征程。

2.招生与就业工作创历史佳绩。共计报到新生5727人,在校生总人数达到17500人。毕业生初次总体就业率98.59%,其中在国内行业龙头企业就业1200余人,占毕业生就业总数的30.36%;在国企、央企就业635人,占毕业生就业总数的16.07%。毕业生对学院总体满意度96.32%,真正实现了优质就业、高端就业。

3.教学改革与人才培养质量显著提高

专业建设成绩突出。新增工业机器人、移动应用开发专业。停招“高分子材料加工技术”“纺织品设计”“物业管理”三个专业,撤销“饲料与动物营养”专业并调整为“宠物养护与驯导”专业,新增“电梯工程技术”“学前教育”“服装陈列与展示设计”三个专业。新增省级现代学徒制试点专业1个。校内新增现代学徒制试点专业2个。

创新完善“五位一体”人才培养体系。一是根据“五位一体”要素的变化进行了人才培养体系重构。二是遵循学分制原则,使专业课程体现专业群概念,使同一专业群的专业平台课程趋同,使专业方向课程领域体现服务就业方向。三是外语课程领域增加选择范围,由单一英语转变为5种语言可选。四是增设公共选修课程,增强了学生选择性。

创新实施卓越人才培养试点改革。启动了卓越人才培养计划,选取10个专业进行卓越班试点,从教学管理模式、运行机制、教学实施等方面实施创新,参与人数337人,占录取新生的6.13%。

课程建设与教学资源建设成绩斐然。新增1个山东省高等职业院校品牌专业群,1个山东省职业教育专业教学资源库,1个山东省高等职业教育专业教学指导方案,1个山东省高校黄大年式教师团队,立项2个山东省职业教育名师工作室项目和12门山东省职业教育精品资源共享课程。

实践教学体系进一步完善。对现有实验实训资源进行了整合,机加工实训资源、发动机生产性实训车间整体搬迁,成立了歌尔学院;生物与化学工程系实验实训室搬迁至科研楼。完成格物楼公共计算机实验实训室的建设改造。

职业技能大赛成绩突出。承办了全国职业院校技能大赛高职组服装设计与工艺赛项并获两个一等奖,共取得国赛一等奖4项,二等奖2项,位居全省高职院校第三位;获得省赛一等奖6项,位列全省第二位。

竞技体育处于省内领军位置。男、女篮双双获得第20届CUBA山东赛区比赛乙组冠军和第七届CCBA全国高职篮球锦标赛北区比赛第一名,在全国总决赛中男篮取得第四名、女篮夺得亚军;男子排球队夺得2017“体协杯”排球赛冠军;男子足球队夺得山东省2017大学生足球比赛乙组冠军,三大球首次实现省赛全部夺冠。跆拳道队获2017全国大学生跆拳道锦标赛2金1铜。田径队获2017山东省大学生田径锦标赛4金5银3铜。

4.学生管理与素质教育取得实效

学生教育管理工作体系进一步完善。制定了《关于加强学生教育管理工作的实施意见》和《学生管理规定》,明确了辅导员与专业导师的职责分工。出台了《学院共青团改革方案》,围绕团学组织建设、制度建设、干部队伍建设等方面进行了24项改革。

学生管理队伍水平不断提高。组织学工队伍到潍坊监狱接受法制教育,举行了“团支部书记训练营”等6次主题活动。在全省高职院校辅导员职业能力比赛中,建筑工程系谭勇、机电工程系方洁分获二等奖,汽车工程系王帅获省高校辅导员工作论坛三等奖。

打造精准化学生资助育人服务体系。新增走访建档立卡和特困家庭、临时和特殊困难补助等5个资助项目。构建了以国家助学贷款为主,以奖助学金、勤工助学、学费减免、困难补助为辅的多元化、分层次、全覆盖的资助育人服务体系。

素质教育成效显著。志愿者参加各类活动共计50余次,其中300余名志愿者参加了中日韩产业博览会,得到潍坊市委和团市委领导的高度评价。信息工程系和生物与化学工程系两个项目入选“潍坊市十佳优质服务项目”。荣获第三届全国大学生风筝知识大赛一等奖,2017年省高校公寓管理评比二、三等奖和“优秀组织奖”。科技创新协会荣获“2017年省优秀科技社团”称号。

5.科研与社会服务贡献力明显提升

科研工作成果显著。学院被确定为2017—2019年山东省职业院校教师素质提高计划项目培训机构。优秀青年教师访学项目被确定为我省2017年度职业院校教师国家级培训项目,到位经费64.8万元。组织山东省高等职业学校教师省级培训项目2项。申报纵向科研项目300项,立项70项。省级教改课题立项11项。5项课题被纳入省教育厅成果培育范围,其中1项为重点培育项目。教师公开发表论文114篇,其中核心9篇。年度到位科研经费484万元。

社会培训与考试工作实现新跨越。共完成社会培训22085人次,完成公益性培训17120人次;完成学历教育招生1009人,证书鉴定10228人次,毕业生持证率达133%。新建成“工信部人才交流中心BIM与建筑工业化人才培养培训基地”等3家培训基地。成为东北农业大学现代远程教育山东管理中心,在籍学生4443人,实现年纯收益120余万元。组织海外考试70场,到位资金84.5万元。韩语、日语、托福及GRE考点被评为“全国优秀考点”。

打造学院校企合作协同育人新亮点。牵头成立了山东省智能制造职业教育集团,召开了集团一届一次理事会。与一汽-大众、齐鲁制药、鲁泰集团、歌尔股份公司签署校企战略合作框架协议。歌尔公司捐赠价值1000万元设备,共建“山科-歌尔学院”。推进鲁泰学院“厂中校”模式,校企合作办学专业增至16个专业。

6.国际交流与合作取得新突破。共办理来华留学申请191人次,在校生数达到153人,毕业53人。与乌干达教育部、潍坊华腾集团有限公司合作共建山东科技职业学院东非(乌干达)国际学院,留学生招生和培养模式有了重大突破。

7.创新创业教育成效有了新提升。学院师生申报275项专利,其中发明专利132项。专利创新社团获得“山东省优秀大学生科技社团”荣誉称号,专利创新社团会长贾雪松同学荣获“山东省大学生优秀科技社团干部”称号。大学生创新创业基地入驻创业实体60多家。在“山东省黄炎培职业教育奖创新创业大赛”中获二等奖。在全国高等职业院校大学生创新创业大赛中荣获一等奖1项,三等奖2项。在“山东省大学生科技创新大赛”中荣获一等奖。顺利通过市级示范基地复评验收。荣获“全国高职院校创新创业教育工作先进单位”“全国高等职业院校创新发明教育基地”“全国深化创新创业教育改革特色典型经验高校”“2017年度山东高校创新创业示范基地”荣誉称号。

8.信息化教学改革持续推进。以优秀等级通过了山东省教育厅教育信息化试点单位建设验收,被评为山东省教育信息化示范单位。在教育部首批“职业院校数字校园建设实验校”典型案例中,我院两个案例被评为典型案例。纺织服装系孙金平老师获得山东省信息化教学大赛教学设计赛项二等奖、国赛一等奖,为我院首次获此殊荣。

9.综合管理能力全面提高

宣传和意识形态工作突出有力。校报评论作品获得全国高校校报好新闻一等奖,是全国唯一所高职院校。官方微信阅读量最高排名全国第10位。在全省舆情报告中位列高职微信第1名,被山东省教育厅和互联网传媒集团评为“2017年度山东高校最具影响力官方微信”“2017年度山东最佳社会声誉高校”。获新浪网2017年度山东教育新媒体宣传“山东高校校园文化宣传奖”。被省文明办评为第一届省级文明校园提名学校。被潍坊市委宣传部评为“潍坊市思想政治工作示范点”“潍坊市政治关爱之家”荣誉称号。

安全稳定工作卓有成效。建立健全学院安全责任体系,修订了32项安全管理制度。开展各类安全教育活动、地震逃生演练、火灾逃生演练80余次,开展安全警示教育5次。整顿周边治安秩序,加大对门卫的综合管理以及对违法犯罪行为、黑出租的打击力度,共查处各类案件35起。圆满完成大学生征兵工作,被评为“全国国防教育特色学校”。

10.服务保障水平进一步提升

资金保障到位有力。审计整改工作整改有力,措施到位。加强内控制度建设,制定了《专项资金管理制度》等一系列制度,业务收支做到了有法可依、有章可循。更新了财务软件和硬件设施,积极办理收费增项业务,加强收费资金管理,理顺了收费项目。

图书管理与服务水平进一步提升。购买了中国知网、万方数据知识服务平台、中文电子书知识库等电子资源。开展了系列读书教育讲座,“山科诗词大会”“朗读者”大学生朗诵比赛、第四届“校园读书形象大使”评选活动,营造了良好的读书氛围。

学生住宿条件进一步改善。加强公寓管理,提升服务质量。广泛听取学生的意见及建议,及时解决学生在公寓内遇到的各种问题与困难,管理服务水平不断提升,文化活动开展有声有色。

后勤服务能力再上新台阶。实施亮化工程,改善了校园形象。安装空调80余台,新增校园观光车两辆。校园保洁和绿化养护实行了社会物业化管理。12号、15号公寓供暖管道和科研楼室管网进行改造,改善了供暖效果。迁移调换了箱变,保障了用电安全。

膳食服务工作水平稳步提升。完成主校区和滨海校区的食堂托管工作。餐厅完成内部装潢改造,就餐环境得到大幅提升。教工餐厅运营顺利,服务质量和水平不断提升。在全省高校食堂评比中,被评为“伙食工作先进单位”,两名同志被评为“先进个人”。

(四)全面从严治党,为学院科学健康发展提供了坚强的政治和纪律保证

1.建立健全党风廉政建设机制体制。完善了《关于加强源头防治促进党风廉政建设的意见》《领导干部任前廉政谈话实施办法》《领导干部廉政档案管理办法》高度重视纪检队伍建设,重新调整配备纪委成员5人,各支部重新配备纪检委员。积极做好廉政风险防控,共排查出廉政高风险点66处、中级风险点171处、低级风险点11处,逐一提出具体落实措施。

2.层层签订党风廉政建设责任书。召开学院党风廉政工作会议,层层签订了《党风廉政建设责任书》,校办企业负责人签订了《廉洁自律诚信经营责任书》,重点部门和关键岗位人员签订了《治理商业贿赂和预防职务犯罪承诺书》。

3.驰而不息纠正“四风”。对执行中央八项规定精神、依法治校和财经纪律进行了大检查。对部门办公用房情况进行了公示;严格执行公务接待,公车使用等相关规定;做好关键时间节点的提醒、警示,紧盯节日期间“四风”问题易发多发领域,加大监督检查力度,严防违规违纪问题。

4.加强干部党员的党性教育和廉政警示教育。组织班子成员及部门党政正副职到潍坊市廉政教育基地“郑板桥纪念馆”参观,到潍县战役纪念碑接受党性教育,重温入党誓词。在党员干部中实行德廉知识考试全覆盖,德廉考试全院科级及以下党员干部通过考试人数总计298人。

5.廉政约谈、谈话实现制度化、常态化。对新提拔任用的部门党政负责人进行了2次任前谈话,纪委对部门党政正职常规约谈30人次,对系部副职、新任支部书记和纪检委员约谈74人次,对发现的问题向有关部门提出纪检监察建议书3份。

同志们,过去的一年,既是我们播洒汗水和心血的一年,也是我们取得优异成绩的一年。成绩的取得是全院教职工攻坚克难、开拓进取、奋力拼搏的结果。在此,我代表学院党委向大家表示由衷的敬意和诚挚的感谢!

当然,在看到成绩的同时,对照2017年党政工作要点的工作安排部署,我们很多工作仍然存在不小的差距。比如高水平师资队伍建设和人才培养质量仍需要进一步加大力度;两个基地建设有效推进力度不够;校园基本建设缺乏大的进展;学术委员会和学院理事会没有真正建立起来,等等。这些都需要我们在今年的工作中作为重点问题加以解决推进,力争实现大提升、大突破、大发展。

二、突出重点,扎实推进,2018年全面建设国家优质高职院校

同志们,成绩令人鼓舞,发展时不我待。2018年是学院优质高职建设各项任务“全面推进、全面落实”的关键之年。时下的山科正面临着发展的“窗口”,处于历史的“关口”。虽然我们以第六名的成绩拿到了优质校建设的准考证,成功走进了考场。我们应充分认识到,参加考试的16名选手个个都有拿手绝活,没有一个弱者。当前的我们正面临着“前有标兵,后有追兵”的严峻形势。与标兵相比,我们在高水平师资队伍建设、办学资源有效供给、教师科研能力和水平、优势专业建设方面还存在较大差距;与追兵相比,我们的领先优势却并不突出,随时都有被超越的可能。从现在开始,我们才正式进入了优质校建设的考试答题时间,能否在规定时间内高质量答好这张考卷,关键就看今年。

机遇难得,任务艰巨,使命光荣。2018年学院工作的总体思路是,全面贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,全面贯彻党的教育方针,积极服务国家创新驱动发展战略、“一带一路”战略、中国制造2025发展战略以及山东省新旧动能转换重大工程,继续坚持“谋发展,重内涵,补短板,强管理”的工作思路,以优质校建设为统领,扎实推进内涵建设,全面提高教育教学质量,以优异成绩开启学院改革发展新时期,再创学院新辉煌。

按照这个目标任务和思路要求,2018年学院的重点工作是:

(一)将学院发展的思想、行动和举措统一到中央和省委决策部署上来

1.强化理论武装。重点围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以党的十九大报告、党章、《习近平谈治国理政》为基本学习教材,深入学习习近平总书记对山东工作的重要讲话、重要指示批示精神,认真学习党的十九届一中、二中、三中全会精神和全国“两会”精神,特别是新修订的《中华人民共和国宪法》,及时跟进学习党的十九大以来习近平总书记的重要讲话、做出的重要批示。紧紧围绕立德树人根本任务,巩固马克思主义在学院意识形态领域的指导地位,构建培育和践行社会主义核心价值观的长效机制。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真组织好“不忘初心、牢记使命”主题教育,不断提升班子成员和领导干部的理论素养、决策水平和工作能力。

2.加强领导班子建设,充分发挥党委总揽全局的领导核心作用。坚持和完善党委领导下的校长负责制,坚持集体领导和个人分工负责相结合。强化民主决策,认真落实“三重一大”决策制度,健全师生员工参与民主管理和监督的工作机制。完善党委依法决策工作机制,提高决策的科学性。开好党员大会,做好党委换届工作。

3.扎实有效推进“大学习、大调研、大改进”工作。近日,山东省委决定在全省开展“大学习、大调研、大改进”,不分阶段、不设环节,同时推开、同步推进。山东省教育工委及潍坊市委分别做了安排部署。我们要严格按照上级要求,坚持高标准、高质量、严要求,紧密结合学院工作实际,深化学习讨论,深入调研排查,深度改进提升。要坚持边学习讨论、边调研排查、边改进提升,认真研究谋划、精心组织实施,确保取得实效。

4.加强干部队伍建设,为学院发展提供强有力的组织保障。进一步建立和完善干部管理考核制度,形成奖优罚劣的激励机制,营造干事创业的良好氛围。加强对干部的教育培训力度,继续坚持和完善学院的暑期读书班、每周定期学习、专题培训等制度,提升干部队伍的管理能力和水平。

5.加强基层党建工作,充分发挥战斗堡垒作用。加强基层党组织建设,落实好系部党政联席会议制度,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,牢牢把握意识形态工作领导权。将学院党建工作与业务工作同部署、同落实、同考评,提升学院治理能力。深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神,全面贯彻《普通高等学校学生党建工作标准》《关于加强新形势下高校教师党总支建设的意见》。加强系部党团力量,以党建带团建。

(二)以建设国家优质高职院校为统领,全面提高育人质量

1.扎实推进优质高职建设。按照山东省优质高职院校建设方案和任务书要求,签订目标责任书,加强组织、制度和资金保障,优化资源配置,实施信息化项目管理,以绩效考核为抓手高质量推进优质校建设,完成100项主要指标和分项目量化指标,建成12项国家级标志性成果和93个省级标志性成果,顺利通过中期验收。

2.推进一流专业群建设。面向国家和区域产业发展新布局,瞄准我省新旧动能转换重大工程着力做优做强做大的主导产业、优势产业、潜力产业,建立紧密对接产业链、创新链的学科专业体系。依托教学工作诊断与改进工作,强化学院的“供给侧”改革,完善专业动态调整机制。落实专业负面清单制度,支持发展“绿牌”专业,限制和取消落后、过剩专业,形成面向市场、优胜劣汰的专业设置调整机制。

3.全面推进教学改革。大力实施六项改革工程。实施品牌专业群建设计划,打造品牌专业群;实施分类分层培养,培养“卓越+合格”技术技能人才;深化现代职教课程建设,探索实践有效教学,建设一批企业课程和小课程;深化公共基础课程改革,夯实基础,服务发展;实施课程教学评价改革,用发展性评价激发学生成长成才;实施跨专业辅修计划,培养复合型技术技能人才。以加快现代职教课程精品资源建设为引领,推进优质数字化课程资源建设。修订《现代职教课程管理评价办法》,规范现代职教课程管理,提升现代职教课程建设质量。推进优质现代职教课程立项工作,以点带面、重点突破、系统推进,提高线上资源精品化程度。

4.全面深化教学管理。探索、制定学分制改革方案,推动纺织服装系、信息工程系部分专业学分制试点。探索推进“学分银行”建设,搭建学分制教务管理系统。进一步完善教师教学质量评价办法,从以教师教为主体转变为以学生学为主体。完善学生实习实训管理制度,切实提高实践教学质量。启动教学工作诊断与改进工作。

5.深化产教融合。认真落实《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》,持续探索现代学徒制、双主体育人、特色二级学院、混合制办学等产教协同育人模式,坚持职业教育校企合作、工学结合的办学制度,推进职业学校和企业联盟、与行业联合、同园区联结。在技术性、实践性较强的专业,全面推行现代学徒制和企业新型学徒制,推动学校招生与企业招工相衔接,校企育人“双重主体”育人。

6.深化“五位一体”人才培养体系。整合教育资源,统筹课堂内外,深化体育教学改革、美育教学改革,帮助学生养成终身锻炼的习惯,整合各方资源开齐开足美育课程,提高学生人文素养和审美情趣。

7.充分发挥职业技能大赛的导向作用。以竞赛内容引领教学内容改革,以竞赛指导方法引领技能训练方法改革,教学内容主动对接竞赛规程,推动学院专业发展、培养方向和培养模式改革,提高人才培养质量。健全国赛、省赛、校赛三级竞赛机制,提高学生专业技能。做好2018年度省赛、国赛的申办与承办工作,确保我院在省赛、国赛上的领先优势。

(三)加强教师队伍建设,提高教师双师素质

1.大力引进高层次人才。用足用好《山东省实行人员控制总量备案管理事业单位人员管理办法》《山东省事业单位高层次紧缺人才特聘办法》《山东省事业单位特设岗位设置使用办法》,大力实施高端人才引进工程和专业带头人建设工程,以高端人才引领学院师资队伍建设。

2.完善教师管理机制。完善以高层次人才引进与培养为核心的选人机制,以激发教师活力为目的的用人机制,以教师双师素质持续提升为重点的育人机制,职业发展与薪酬激励相结合的留人机制,形成学院选、用、育、留新型教师管理体系。

3.全面实施教师队伍培养提升计划以中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神为指引,夯实发展理念,加大发展平台建设,加强教师培训资源的开发引进,加强培训力度,推进教师诊改,大力提升教师质量,打造全国职业教育名师。全面加强师德师风建设。构建教师培养培训体系,着力提升老教师专业能力、重点提升新教师教学能力,让每一位教师有成长路径、成长通道。积极建立教师下企业锻炼机制,全面提升专业教师的双师素质。

(四)坚持立德树人,加强大学生思想政治工作

1.开展社会主义核心价值观教育。紧紧围绕立德树人根本任务,结合办学治校实际和专业特色,深入探索德育规律和人才成长规律。发挥好思政课的主渠道作用,推动“思政课程”向“课程思政”转变。通过多种渠道和载体,培育和实践社会主义核心价值观,并覆盖至全体师生,形成课堂教学、社会实践、校园文化、管理服务多位一体的育人格局。

2.加强校风学风建设。围绕学风、校风和文明校园建设组织学生开展素质教育活动以及志愿服务活动,发挥学生会、学生社团的主导作用,培育学生良好行为习惯,通过大学生职业规划引导学生提升自主学习能力。

3.加强思政队伍建设。加强辅导员队伍和设施建设。完善好辅导员名师工作室建设。加大对辅导员职业能力培训的力度,切实增强队伍自身素质和理论水平。

4.打造心理健康工作骨干队伍。加快建设大学心理健康服务中心,成立心理健康部及院级心理健康社团,各班级增设心理健康委员;建立标准化个体心理咨询室,制定专业心理教师坐班咨询制度,运用专业软件对全院学生心理情况进行排查,为有效开展心理健康教育工作提供依据。

5.锻造“合格职业人”养成机制。加强诚信品质教育,开发并试运行网上电子诚信档案系统。规范志愿者注册机制,开发并试运行青年志愿者管理平台,引导学生积极开展各类志愿服务活动。强化实践育人效果,深入开展暑期“三下乡”社会实践活动,加强扶贫主题实践,争取再次入选“潍坊市十佳优质服务项目”。

(五)高度重视招生工作,努力促进优质就业

1.稳定招生规模,提升生源质量。积极调研省内外生源情况,优化调整生源结构,稳定学院目前招生规模,稳步提升生源质量。建设高素质招生团队,加强业务培训,提高招生人员的素质与能力,提升管理与服务水平。加强校校合作,推进中高职衔接,建立稳定的优质生源输送基地。

2.规范就业工作管理,提升服务水平。搭建跨区域、跨行业、跨类别的综合信息招聘服务平台,加强就业人员业务培训,实现人岗精准对接。做好毕业生就业教育和指导,加强对就业困难群体帮扶,实施精准帮扶。拓宽就业渠道,加强与行业龙头品牌企业的战略合作,促进优质就业。做好学生就业服务工作,建好毕业生就业信息档案。毕业生初次就业率在96%以上。

(六)加强两基地建设,持续提升社会服务能力

1.做好两个基地建设工作。在现有工作的基础上,加大与潍坊市政策对接力度,依托山科博士后创新实践基地,引进博士后研究人员,建立博士后研究室、科研创新团队,引进高端培训项目,开展高端培训。深入推进“山东省智能制造业公共实训基地”建设,建设校际科研成果孵化交易平台,推进产学研合作。

2.提升科研能力和水平。构建学院成果转化与技术转移网络平台与实体平台,服务于区域经济发展。完善成果转移转化管理制度,建立完善的成果转化与技术转移工作机制,初步建立立体化成果转移转化服务体系。推进各级项目立项,争取在国家级、省级项目中实现新突破。全年实现科研与社会服务经费到位1000万元。创新科研管理体制机制建设,完善院系两级学术委员会等组织机构,配套制订相关管理文件。

3.拓展校企合作影响力。贯彻落实教育部等六部门印发的《职业学校校企合作促进办法》,积极探索股份制、混合所有制合作办学的体制机制和多种形式的职业教育集团化办学模式,建设一批特色二级学院。深入推进网络空间安全学院建设。主动对接实施“走出去”战略的企业,带动学院专业建设。重点推进山东省智能制造职业教育集团内部结构治理,健全理事会章程和制度体系,推动职教集团工作高效运转。

4.擦亮国际交流与合作品牌。建立国际化课程研究中心,加快课程建设国际化步伐。根据优质校专业群建设方案要求,为优质院校5个重点专业群建立海外培训中心。创新留学生培养模式,提高培养质量,来华留学生规模达到全省前列。积极开展国际交流,加强友好院校深度合作。

5.拓展继续教育与培训。加快完善体制机制建设,建立涵盖绩效考核、课程开发、培训能力建设等较为完善的制度体系。培育高水平社会培训服务团队,提升社会培训服务能力。实施校外高端师资引领计划和校内师资培训能力提升计划,打造品牌培训师队伍。依托资源优势,与当地政府共建一批特色社区教育中心学校,打造具有网络化、开放化、特色化的便民学习系统。引进优质高端基地资源落户学院,打造有影响力的培训品牌。做好国际高端证书和国际化证书考点引进,推动系部专业课程的国际认证。

(七)加强校园文化建设,提升校园文化育人品质

1.建设经纬文化。进一步凝练学院办学理念,建设以“经天纬地,追求卓越”为核心的经纬文化,在广大师生中宣传“经纬文化”理念,建设经纬文化标志性景观,打造校园文化的鲜明特色与风格,形成良好的育人环境。

2.加强精神文明建设。开展提高学生公民意识和责任意识的精神文明活动,继续保持“省级文明单位”称号,同时配合上级有关部门做好“省级文明校园”创建工作。在此基础上,创造条件,在合适的时机争创全国文明校园,全面提升校园文化建设水平。推进依法治校,保持省依法治校先进校荣誉。做好老干部工作,提高离退休老同志服务质量。

3.简朴节约办好40周年校庆。严格遵守中央八项规定精神,坚持“热烈喜庆、发展共赢、简朴节约、全员参与”的原则办好40周年校庆,通过校庆回顾办学历史、展示辉煌成就,传承山科文化、提升办学理念。并以此为契机,加大校园软硬件建设,切实提升校园环境和办学影响力。

(八)加强现代化治理,提高综合服务水平

1.提高现代化治理水平。逐步推进学院综合改革和创新发展行动计划落实。加强学院发展顶层设计。成立学院理事会和学术委员会,健全学院内部治理结构,推进学院现代大学制度建设。

2.深化学院内部人事及分配制度改革。根据《山东省深化高等教育领导领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》精神,制定学院职称自主评审办法并组织实施;深化分配制度改革,在完成岗位聘任制工作的基础上,初步构建基于“人才引进、培养、评聘、考核、薪酬分配”的“五位一体”岗位管理机制。按照“以岗定薪、优绩优酬”的分配原则,修订校内津贴分配办法,逐步建立与岗位相适应的校内津贴分配制度。

3.加强质量管理与保证体系建设。以提高质量为核心,优化内部质量保证的组织架构,构建质量文化保障机制,初步建立、实施质量管理体系。加快数据中心建设,做好运行维护工作。全面实施学院、专业、课程、教师和学生五个层面教学诊改,诊改覆盖率和复核符合率不低于优质校进度标准。

4.创新图书管理新模式。成立图书馆工作委员会。加大数字资源的投入力度,建设数字化图书馆。依托计算机与网络技术,将图书馆打造成教学资源中心、学生文化素养提升中心、教师基本素养训练中心和学术交流中心。

5.加强基础设施建设。紧密对接上级部门,推进校区建设立项、规划、土地、施工许可等手续的办理。争取开工建设3座学生宿舍楼和1座教学楼。

6.规范校办产业。以“规范管理,依法经营,安全运作,服务教学”为方针,积极、稳妥做好校办产业整顿工作,并确保资产不流失,有效解决历史遗留问题,做好维稳工作。

7.规范财务资产管理工作。加强预算管理,统筹规划、合理安排资金,为建设国家优质院校提供资金保障。加强规范管理,根据国家法律法规和相关财经制度,严把审核关,做好日常业务核算。建立和健全学院财务管理工作制度,确保学院持续、稳定、协调发展。严格审核费用开支,控制预算,加强资金日常调度与控制。

(九)加快智慧校园建设,提升信息化应用水平

1.全面推进信息化教学改革。建设包括清华在线、蓝墨、超星、雨课堂在内的网上“山科课堂”。加快建设一批“职场化+信息化”实训课堂。建设一批智慧教室。

2.加快智慧校园建设。成立信息化工作委员会,建设基于事务流程的智能校园,建设多平台教学课程学习体系,为师生提供便利快捷的办事流程服务。积极推动教学工作诊改平台系统建设,优化校园网络建设,探讨网络运作模式,优化无线全覆盖。

3.全面推进实训基地建设。加快推进以专业群为单元的实训基地建设与调整。规范实训室管理水平,提高实践教学授课比例,提高实训设备利用率。完善《实习管理指导意见与实习管理规定》,规范全院各类实习管理,统筹综合实训与顶岗实习,确保顶岗实习等管理工作稳步有序推进,构建时时能学、处处能学、人人皆学的信息化学习环境,争创全国院校实习管理院校50强。

(十)维护校园稳定,积极建设平安校园

1.维护校园稳定。及时排查各类矛盾纠纷及隐患,采取有效措施化解矛盾、整改隐患,维护学院的安全稳定。严密防范、打击境内外敌对势力、敌对分子和邪教组织的分裂破坏活动。做好少数民族学生的生活、学习工作,及时处理相关诉求,防止发生影响民族团结的事件。及时分析研判各种不良苗头和倾向,及时向相关部门发出预警,并作出处置,确保我院安全稳定。

2.全力落实平安校园创建活动。开展多种形式的安全、法制教育,组织好各类安全教育活动、逃生疏散演练,提高学生的安全防范意识,增强法制观念。加强滨海校区安全工作。消防管理逐步规范化,推动安全巡查检查制度在全院的落实。

(十一)深化全面从严治党,为学院发展提供风清气正的发展环境

坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,认真贯彻落实党中央和中央纪委部署要求,坚持全面从严治党,严肃党内政治生活,强化党内监督,推进标本兼治,全面加强纪律建设,持之以恒抓好作风建设,践行忠诚干净担当。加强党风廉政教育,完善各项制度,落实党委主体责任和纪委的监督责任。加强党风廉政责任书执行落实情况和廉政档案的监督检查,防止重大问题发生。加大审计力度,重点加强对干部工作、财经工作、招生工作及后勤、资产、基建等重要领域和关键环节权力行使的监督。对资金使用的真实、合法、效益情况,中层领导干部经济责任履行情况进行全面审计并形成审计报告。

老师们,同志们,2018年,我院改革发展的目标任务很重,落到我们各位领导、各部门负责人和每位教职工肩上的担子也很重。在此,我提几点希望与要求与大家共勉。

一是要坚定信心。面对发展的新形势和新任务,务必要坚定信心。新的时期,职业教育受到党和国家高度重视,出台了一系列有力措施,紧紧抓住并学好用好这些政策,是学院发展的根本前提,也是难得机遇一是山东省新旧动能转换重大工程的实施为我们进一步加强专业(群)建设,聚焦专业方向、优化资源配置、深化教学改革,整体提升专业发展水平提供了良好的发展机遇和发展方向。二是中共中央、国务院出台的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》为我们加强高水平师资队伍建设提供了良好机遇和政策支持。三是山东省教育厅等部门出台的《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》为我们进一步深化管理体制改革提供了难得的机遇。四是教育部等六部门印发的《职业学校校企合作促进办法》及国办印发的《关于深化产教融合的若干意见》为我们进一步深化产教融合、校企合作,推动职业学校和行业企业育人、共赢发展奠定了良好基础。应该说,我们的外部条件十分有利。从学院内部来看,我们进行了全员聘用,改革了学生工作管理体制,加强了干部队伍建设和基层党组织建设,学院运行和管理体制得到进一步理顺。因此,我们有信心、有决心和大家一起把优质高职建设好,完成好,共同把学院推向新的发展阶段。我们一定要相信,在省经信委、省教育厅等主管部门的强力支持下,在学院党委的正确领导下,我们是完全能够超越任何障碍和战胜任何困难的,我们的目标一定能够实现,也一定会实现。

二是要凝心聚力。今年是学院建校40周年。九层之台起于累土。40年来,正是在广大干部职工的齐心协力,辛苦付出下,学院才能一步一个脚印走到现在,才能取得系列令人瞩目的成绩。现在山东科技职业学院又一次站在了重大机遇和艰巨挑战的历史关口,新的形势,新的任务,新的挑战,依靠的仍然是我们全体教职员工,每一位党员干部。大河有水小河满,小河无水大河干。个人的发展与学院的发展是同心同向,休戚与共的。在座的每一位教职员工的努力和汗水都是学院这条大河的源头活水。大家要将个人的发展和学院的发展紧密联系起来,把学校的发展成就看成自己的发展成就,立足岗位,勤奋敬业,实现个人与学院共同发展的良性循环。船的力量在帆上,人的力量在心上。在学院落实优质高职建设的关键时期,更需要大家同心同德,同舟共济,以诚相待,心往一处想,劲往一处使,以高度的责任心和使命感,凝心聚力,奋发向上,为实现学院国家优质高职建设目标做出更大的贡献。

三是要敢于担当。同志们,铸就长青基业离不开担当精神。大困难需要大履职,大格局需要大担当。有多大担当才能干多大事业。优质校建设头绪繁多,任务繁重,面对这些困难和任务,广大党员干部要心中有责,胸中有策,手中有招,敢担当,善作为。学院一定会营造为担当者而担当的氛围,一定让能作为者有位、让不作为者让位、让乱作为者丢位。领导班子成员特别是中层领导干部作为“关键少数”,要善于登高望远,既要团结和带领广大干部职工,在优质高职建设的长征路上逢山开路遇水搭桥,又要切实做到不上交矛盾,不推卸责任,勇做披荆斩棘的开路者、立说立行的行动者、不计得失的真勇者、舍我其谁的改革者。

四是要狠抓落实。喊破嗓子不如做出样子。习近平总书记在东北调研时强调,千难万难,只要重视就不难;大路小路,只有行动才有出路。优质高职建设作为一项学院当前和今后一段时期的核心任务,还存在一系列需要攻坚的短板和问题,我们要在学院党委的正确领导下,按照优质高职各项任务部署,振奋精神,心无旁骛,真抓实干,聚焦探索解决各项短板问题的有效路径,聚焦提升内涵的关键举措,多出硬招,多出实招,多出新招,切实做到关键领域有新突破,内涵发展有新成效,培养质量有新提升。

老师们,同志们,鞍马犹未歇,战鼓又催征。优质高职建设目标能否成功实现,关键就在今年,关键就在广大教职员工,关键就在广大党员干部。新的使命无比光荣,新的征程令人振奋。让我们坚定信心、乘势而上、顺势而为,用好政策、抓住机遇、发挥优势,以虎口夺食的拼劲、重锤钉钉的狠劲、蚂蚁啃骨的韧劲,全力做好优质高职各项建设任务的落实,为全面开创学院工作新局面而努力奋斗!

谢谢大家!


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